Notre Société (60 salariés), filiale d’un Groupe français leader mondial de l’emballage en verre, est un acteur majeur de l’activité de conditionnement et de mise en bouteilles pour le compte de ses clients dans le domaine viticole.
Pour accompagner notre développement, nous recrutons notre futur Cariste H/F pour notre entrepôt de Libourne.
Sous l’autorité du Responsable de Production, vos fonctions consistent principalement à :
De façon générale vous faites preuve de polyvalence dans l’exercice de vos fonctions et pouvez être ponctuellement amené à prendre en charge d’autres tâches d’exécution, lorsque les contraintes de l’activité le nécessitent.
De formation de type Bac Professionnel en logistique ou équivalent et impérativement titulaire du CACES 3, vous justifiez d’une première expérience significative et réussie aux fonctions de cariste.
D’un tempérament minutieux, calme et consciencieux dans l’exercice de vos fonctions, vous vous démarquez professionnellement par votre sens du travail en équipe, votre enthousiasme et votre réactivité.
Respectueux du matériel et des consignes données, vous êtes également reconnu pour votre grande capacité d’adaptation, votre présentation soignée et votre bonne résistance au stress.
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et vous souhaitez vivre une belle aventure technique et humaine dans une entreprise pionnière dans son secteur d’activité, leader sur son marché et en perpétuelle recherche d’innovation ?
Alors n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de notre service recrutement à l’adresse suivante : amelie.ribera@satbe.fr
La possibilité d’accéder à des métiers techniques innovants, de développer ses compétences en interne via des modules de formation continue ainsi qu’une opportunité d’évolution de carrière « au mérite » vers des fonctions à responsabilité.
Une égalité des chances d’accéder à des postes à responsabilités dans l’entreprise, une égalité de traitement privilégiée en matière de rémunération et de formation notamment ainsi qu’un index égalité H/F qui témoigne chaque année de la politique de l’entreprise dans ce domaine.
Une politique de révision annuelle des salaires, la reconnaissance et la valorisation des performances individuelles ainsi qu’une participation annuelle aux résultats de l’entreprise.
Le bénéfice de la solidité financière d’un Groupe, l’accès aux outils d’épargne salariale du Groupe (Plan d’Epargne Groupe) et le bénéfice des dispositifs d’actionnariat salarié périodiquement mis en place par le Groupe.
Merci de remplir les champs ci-dessous en précisant votre demande, notre équipe reviendra vers vous au plus vite.
