Technicien de Maintenance H/F
Pour accompagner notre développement, nous recrutons notre futur Technicien de Maintenance H/F.
NOS OFFRES D'EMPLOIS
L'entreprise
Qui sommes-nous ?
Thierry Bergeon Embouteillage est une entreprise pionnière dans son domaine avec plus de 30 ans d’expérience. Nous sommes une entreprise innovante qui souhaite toujours améliorer ses procédés. Grâce à notre savoir-faire unique TBE à su se démarquer face à la concurrence. Pour préserver notre place de leader, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et motivées.
Nos postes à pourvoir
Voici la liste des postes à pourvoir et une présentation synthétique de ces postes :
Assistant QHSE H/F en Alternance
Nous recherchons, au sein de notre pôle QHSE basé à Libourne (33), notre futur(e) Alternant QHSE H/F pour une durée minimum d’un an et idéalement de deux ans.
Chef d'équipe de production H/F
Sous l’autorité de notre Responsable Production, vos fonctions consistent principalement à préparer, à organiser et à encadrer le bon déroulement des opérations de mise en bouteille effectuées sur le groupe de conditionnement mobile dont vous avez la responsabilité. Véritable chef d’orchestre sur les chantiers qui vous sont confiés, vous acheminez le camion sur le site et organisez l’installation du chantier, effectuez le contrôle des machines, des matières sèches et des produits finis, gérez la production dans le respect des règles de qualité et de sécurité ainsi que la relation clients et supervisez les opérations de nettoyage et de rangement. Vous managez une équipe de 5 à 10 salariés affectés à la ligne de conditionnement dont vous assurez le bon fonctionnement, de manière à assurer une qualité de service de haut niveau à nos clients dans le respect des critères de performance qualité/coût/délais définis.
Nos avantages
Pourquoi travailler chez TBE ?
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01 La Gestion des Parcours Professionnels de nos collaborateurs (GPEC)
La possibilité d'accéder à des métiers techniques innovants, de développer ses compétences en interne via des modules de formation continue ainsi qu'une opportunité d'évolution de carrière "au mérite" vers des fonctions à responsabilité -
02 La promotion de l'Egalité des Femmes et des Hommes au sein de l'entreprise
Une égalité des chances d'accéder à des postes à responsabilités dans l'entreprise, une égalité de traitement privilégiée en matière de rémunération et de formation notamment ainsi qu'un index égalité H/F qui témoigne chaque année de la politique de l'entreprise dans ce domaine -
03 Une politique de rémunération attractive
Une politique de révision annuelle des salaires, la reconnaissance et la valorisation des performances individuelles ainsi qu'une participation annuelle aux résultats de l'entreprise. -
04 Notre appartenance au Groupe Verallia
Le bénéfice de la solidité financière d'un Groupe, l'accès aux outils d'épargne salariale du Groupe (Plan d'Epargne Groupe) et le bénéfice des dispositifs d'actionnariat salarié périodiquement mis en place par le Groupe